Kariera

O stanowisku

Forma zatrudnienia: Umowa o pracę

Lokalizacja: Katowice 

Opis projektu: 

Jesteśmy HR partnerami dla biznesu, znamy jego potrzeby i wyzwania, inspirujemy ludzi do rozwoju i zmian. Pracujemy z liderami, wspólnie tworząc fajne środowisko, w którym dobrze się pracuje i rozwija. Rozumiemy nowe trendy (ESG) i potrafimy korzystać z danych HR-owych. Jeśli wspólnie z nami chcesz zapewniać pozytywne Employee Experience, koniecznie odpowiedz na ogłoszenie

Twoje zadania

• jesteś wsparciem dla menadżerek i menadżerów w realizacji strategii biznesowej w określonych jednostkach biznesowych
• inicjujesz i prowadzisz - przy wsparciu naszym Centrów Kompetencyjnych - działania związane z planowaniem zasobów, identyfikacją kluczowych kompetencji i ich rozwojem, pracą z talentami i sukcesorami
• proponujesz i uczestniczysz we wdrażaniu rozwiązań budujących kulturę organizacyjną – dobrego środowiska pracy, efektywności, nastawienia na rezultaty, uczenia się
• realizujesz procesy ogólnobankowe dot. pracowników we wspieranych jednostkach (stawianie zadań i ocena ich realizacji, przegląd wynagrodzeń, badania kultury organizacyjnej)
• uczestniczysz w przygotowaniu i przeprowadzaniu zmian organizacyjnych
• rozwiązujesz problemy personalne dotyczące relacji z pracownikami
• prowadzisz wywiady exit-interview
• przygotowujesz wnioski i rekomendacje na podstawie analizy dostępnych danych pracowniczych
• uczestniczysz w kluczowych rekrutacjach, w tym na stanowiska menadżerskie, doradzasz menadżerom w wyborze najlepszej taktyki rekrutacyjnej
• prowadzisz lub uczestniczysz w projektach cross-funkcyjnych (np. dot. rozwoju, kultury organizacyjnej, DI&E, sukcesji)
• promujesz nasze usługi i produkty HR-owe w biznesie
• dbasz o przestrzeganie regulacji i procesów HR

Nasze oczekiwania

• masz min. 3-letnie doświadczenie na stanowisku HR Biznes Partnera
• posiadasz doświadczenie w pracy z siecią sprzedaży - detaliczną/ korporacyjną
• interesujesz się biznesem, rozumiesz specyfikę pracy HR-owca w biznesie
• umiesz budować i utrzymywać relacje biznesowe, cechuje Cię elastyczność i otwartość na zmiany, a w sprawach istotnych umiejętność obrony swojego punktu widzenia
• masz doświadczenie w prowadzeniu projektów/ inicjatyw dla pracowników/ managerów oraz w pracy cross-funkcyjnych zespołach zadaniowych
• potrafisz projektować i prowadzić aktywności rozwojowe dla menadżerów (np. przygotowanie i przeprowadzenie oceny 360 dla zespołu menadżerów zakończone stworzeniem planów rozwojowych)
• masz doświadczenie w facylitacji i moderowaniu pracy grup
• znasz i stosujesz prawo pracy
• cechuje Cię chęć rozwoju, znajomość trendów rynkowych, nowości z obszaru L&D
• posiadasz wykształcenie wyższe (np. nauki społeczne, ekonomia, prawo)
• znasz język angielski na poziomie min. B2 – swobodna komunikacja czytając, pisząc i rozmawiając

To oferujemy

• Inwestujemy w rozwój - proponujemy dofinansowanie szkoleń i kursów oraz dostęp do platform edukacyjnych: Udemy Business, eTutor, wewnętrznej platformy elearningowej. Oferujemy także staże rozwojowe czy konsultacje z doradcami kariery.
• Możliwość aktywnego uczestnictwa w projektach na poziomie pionu oraz całego banku.